Иногда,   чтобы   найти   работу после   окончания   вуза,   молодому специалисту   требуется… переквалификация 

Еще некоторое время назад знакомая, ныне выпускница, а тогда еще студентка-бюджетница, мечтала лишь об одном: получить свободный диплом и не ехать по распределению в неизвестность. Основания на то были (муж военный), и в итоге мечта сбылась. Теперь у девушки новая головная боль — найти работу по специальности, что уже второй месяц она пытается сделать. 

Почему молодые специалисты, пустившиеся в «свободное плавание», сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности? Ответ прост: отсутствие опыта, ведь вкладывать деньги в выращивание профессионала работодатели не хотят. Особенно не везет студентам-гуманитариям, их-то уж точно на рынке труда никто не ждет. Зато ощущается нехватка строителей и продавцов. Получается парадокс: хочешь работать после окончания университета — переквалифицируйся в продавца. 

Правда, справедливости ради стоит сделать оговорку. Эта проблема не касается технических специалистов в производственной сфере, а также программистов. Эти ребята востребованы начиная уже со второго-третьего курса обучения. Более того, например, молодые программисты, не имея ни стажа, ни опыта, зарабатывают столько же, сколько и учителя высшей категории с опытом работы несколько десятков лет. Кроме того, этим специалистам работодатели облегчают жизнь, как могут. Например, курсами иностранного языка, плаванием, бильярдом, настольным теннисом за счет компании. 

И у бывших студентов медицинских вузов вроде бы проблем с трудоустройством нет вообще — выпускники бюджетного отделения обеспечены первым трудовым местом в небольших городах и поселках. У них беда в другом. Иногда местные власти (вроде бы как оно и положено) предоставляют молодому специалисту жилье, но делают это только для галочки, поэтому кров на ближайшие два года предстает в виде ветхого домишки «без окон, без дверей», с рассыпающейся на глазах печью и туалетом на улице. В таком случае желание работать пропадает даже при наличии самой работы. 

Что же, гораздо больше ценятся те, кто делает «начинку» для мобильных телефонов и компьютеров, а совсем не те, кто воспитывает детей и лечит нас от недугов? 

Однако к молодым специалистам потенциальные работодатели предъявляют ответные требования, на мой взгляд, вполне справедливые. Нынешним студентам стоит к ним прислушаться, чтобы не попасть впросак через годик-другой.  Во-первых, большинство выпускников, помимо учебы в вузе, не занимаются дополнительным образованием: не посещают семинары, тренинги, конференции. Естественно, недостаток дополнительных знаний — это сдерживающий фактор, проще взять на работу того, кто обладает более обширными базовыми навыками, пусть и без опыта. 

Во-вторых, многие выпуск-ники практически не читают дополнительно современной профессиональной литературы и, кроме основной специальности, в других областях разбираются слабо. Например, у знакомого, который трудоустраивался в отдел новостей областной газеты, спросили отличие дебета от кредита.  Не знаю, сыграло ли большую роль то, что ответ он знал, но на работу его приняли. 

В-третьих, на собеседованиях оказывается, что у многих выпускников были проблемы с практиками. Вместо того чтобы действительно получать опыт, они попросту ставили себе липовые печати либо проходили практику абсолютно формально, занимаясь совсем не тем, что может пригодиться в будущем. Хотя даже кое-какие навыки дают возможность быть конкурентоспособным на рынке труда. В этом плане меньше головной боли, например, у выпускников факультета журналистики: ведь на протяжении всего обучения теория и практика здесь идут бок о бок и уже начиная со второго курса ребята обивают пороги редакций в поисках места под солнцем, предлагая собственные творения. В противном случае молодого журналиста ждет незавидная участь — полнейшее безразличие со стороны работодателя. Например, однокурсница, очень талантливая, но, так скажем, немного ленивая девушка, после окончания вуза не нашла ничего лучше, чем продавать туристические путевки. 

Можно ли все-таки молодым специалистам и работодателям прийти к согласию? По крайней мере, стоит попробовать. Выпускнику — серьезнее относиться к профессиональным требованиям и практике, работодателю — дать шанс молодому специалисту, ведь, если ждешь плодов, не стоит рвать цветы.